Darba devēji arvien vairāk uztraucas par savu darbinieku spēju pielāgoties pārmaiņām darba tirgū, jo īpaši tāpēc, ka nepārtrauktā tehnoloģiju attīstība šķiet radam reālus šķēršļus daudziem darbiniekiem un kandidātiem.
Saskaņā ar aptaujas rezultātiem, 67,6 % aptaujāto darba devēju norādīja, ka galvenā problēma, ko viņi saskaras, palīdzot darbiniekiem pielāgoties jaunajām tirgus prasībām, ir darbinieku elastības trūkums, kuri nevēlas atzīt, ka darba tirgus mainās ļoti strauji. Turklāt 58,8 % aptaujāto pauda neapmierinātību ar to, ka darbinieki un kandidāti nevēlas apgūt jaunas prasmes, bet 45,6 % norādīja, ka trūkst pietiekamu digitālo zināšanu.
Vai vai… vai tas nav tā, ka dažreiz darba devēji pats neapmierina savus darbiniekus ar nepietiekami skaidriem mērķiem un neskaidrām gaidām? Varbūt nepieciešams vairāk dialoga un partnerības attiecību, nekā vienkārši sūdzēties par darbinieku pielāgošanos?